Contexte :
En 2026, au terme de leurs mandats, le Gret renouvelle sa présidence et sa direction. Dans un contexte difficile pour le secteur de la solidarité internationale mais aussi pour l’organisation qui traverse un plan de sauvegarde de l’emploi, la nouvelle présidence devra se positionner en appui aux efforts de la nouvelle Direction et du Collectif Gret, aider à assurer la pérennité de l’institution, et rétablir ses équilibres. La nouvelle présidence accompagnera également le processus électoral pour l’élection de la nouvelle direction du Gret ainsi que les réflexions approfondies sur le futur du Gret.
Mission
Représenter le Gret, garantir la réalisation de sa mission sociale, de développement durable et environnementale, et assurer la pérennité de l’organisation en aidant au pilotage de sa stratégie, sa gouvernance et ses relations externes, dans le cadre des statuts.
Responsabilités
1. Gouvernance et stratégie
- Animer le CA et les AG et garantir leur bon fonctionnement.
- Fixer, avec le CA et les instances de direction du Gret, la vision de moyen terme, pour naviguer entre les écueils conjoncturels.
- Valider et suivre la stratégie pluriannuelle, en lien étroit avec la direction générale.
- Veiller à la conformité légale, éthique et financière de l’ONG, en liaison avec les instances de conformité, direction, comité d’audit, audit interne, conseil juridique.
2. Mobilisation des ressources
- Contribuer à la levée de fonds et à la diversification des sources de financement.
- Participer à la recherche de partenariats stratégiques et de mécénat.
3. Prévention et gestion des risques et des crises
- Anticiper et aider à la gestion des risques (réputationnels, financiers, juridiques).
- Savoir écouter et aider aux décisions rapides en situation de crise, en appui à la direction et au CA.
4. Leadership et représentation
- Incarner les valeurs et la vision de l’ONG et le positionnement de l’association.
- Mission de représentation officielle auprès des médias, des institutions publiques, des partenaires et des donateurs, à la demande et en étroite coordination avec la direction.
- Participer aux événements majeurs et aux prises de parole publiques.
Profil recherché
Compétences et qualités
- Expérience significative dans la direction d’une organisation, idéalement dans le secteur non lucratif, ayant idéalement une expérience en gestion de crise.
- Excellentes capacités de leadership, de négociation et de communication.
- Connaissance des enjeux du secteur d’intervention de l’ONG (social, développement durable, environnemental, etc.).
- Sensibilité aux questions de gouvernance, d’éthique et de développement durable.
- Maîtrise des outils de gestion et de reporting.
Formation et expérience
- Formation supérieure dans un domaine pertinent pour l’activité du Gret : gestion, droit, sciences sociales, environnement, vie associative, etc.
- Expérience confirmée en gestion d’équipe, en stratégie organisationnelle et en relations institutionnelles.
Engagement
- Adhésion aux valeurs et à la mission de l’ONG.
- Disponibilité et écoute.
Évaluation et compte-rendu
- Rend compte régulièrement au conseil d’administration.
- Rend compte deux fois par an lors de l’Assemblée générale.
Calendrier et modalités
Le poste est ouvert à compter de l’Assemblée générale du 30 juin 2026, pour une élection par le Conseil d’administration dans les CA qui suivront l’assemblée générale avec une prise de fonction au plus tard au 1er janvier 2027.
Il est ouvert à toute personnalité membre ou non du Gret.
Un courrier de motivation sera adressé au président actuel du Gret : de-cazotte@gret.org